“站在风口上，猪也能飞起来”。对于互联网行业来说，这个风口似乎已逐渐远去，过去以增长为核心的时代已经过去，现在在面临来自市场、疫情、竞争的多重挑战下，互联网行业内部运营成本季度增高，裁员现象愈发严重。
最近几天，网络上随处可见各大企业裁员的新闻，互联网企业成了重灾区，几乎所有一线大厂都有涉及，除了阿里外，京东、有赞、叮咚买菜、美团优选等也被曝出裁员。
有赞被爆出整体裁员20%，整个公司，除了销售部门，其他各部门均有涉及，其中产品研发部门裁了70%，受教育部双减政策的影响，教育研发部门直接关停，微商城和零售的产品研发部门裁了30%；
京东被爆出整体裁员15%左右，其中，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，几乎覆盖了京东的所有业务，不过，感觉京东挺孙子的，人家裁员不叫裁员，美其名曰毕业，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
还有更加可恶的，有员工爆出叮咚买菜恶意裁员，公司约谈裁员时被告知无补偿，在员工坚持下赔偿从无到有，但依然不符合法律规定的n+1；随后公司改口称不是裁员，是能力不胜任劝退；如果不认可就直接发解约函。
事实上，在现行国际大环境和疫情的双重影响下，只要你不在体制内，基本都有被裁的风险，甚至是等不到公司裁你，公司自己先嗝屁了？
我们普通人决定不了大环境的走势，只能背动地接受，但是，我想说的是，无论你是背负房贷或者你上有老下有小或者你是刚毕业的新人，都希望各位同行，不要自暴自弃、调整好自己心态，努力重新规划人生， 尽早重新定位自己的位置。
抱着学习的心态，我们可以从今年裁员的经历中学到以下几点：
1、企业缺谁都可以转，除非我们在体制内，否则我们每个人都要从心理上做好拥抱职业变化和收入变化的双重准备。
2、做事要学会量入为出，量力而行，不要透支未来，因为未来是什么样子，谁也说不好，比如，我们在买房时尽量买自己能够承受得起的，没必要买与家庭收入差别太大的，因为没人能保证你能够持续３０年的高收入，否则，一旦短期失业，会把你打回原形。
3、选择职业时要做好职业规划，眼光要长远，要尽量选择长期主义的工作，青春期的工作是短期急功近利，对于长期发展来说很难有竞争优势。
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关键词： 面对裁员风暴既然躲不过 不如坦然接受
