3月30日，伊利集团董事长兼总裁潘刚签发了第11个“春雨计划”，宣布为员工继续涨薪，而这也是伊利第17年为员工涨薪。
受外部环境和疫情反复的双重影响，不少行业发展受阻，可喜的是，仍有不少优秀企业顶住压力，一如既往提升员工福利，为消费者提供稳定的服务。3月30日，伊利集团董事长兼总裁潘刚签发了第11个“春雨计划”，宣布为员工继续涨薪，而这也是伊利第17年为员工涨薪。此举不仅让员工感到踏实而温暖，也为响应国家“保产业链供应链稳定”号召做出了积极贡献。
（伊利董事长兼总裁潘刚在伊利内部宣布继续涨薪）
功以才成，业由才广。在潘刚“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不断升级“春雨计划”，为员工提供全方位的温暖关爱：持续为员工涨薪，共享发展成果；为员工打造开放、创新、尊重的工作环境；强化培训，打开晋升通道……各项关爱员工举措践行着伊利“员工价值领先”目标。此次发布的“春雨计划”，着重从员工发展、绩效管理、身心健康三方面持续提升员工的尊重感与荣誉感，激发员工活力。
多年来，作为中国乳业龙头，伊利在引领中国乳业高速发展的同时，始终坚持“以人为本”的发展理念，并以实际行动提升员工的价值回报，实现员工价值领先。据了解，除了不断迭代推出的“春雨计划”外，伊利还出台了《伊利集团爱心基金实施办法》，为困难员工及其直系亲属提供爱心救助。仅2021年，伊利爱心基金已累计救助290人次，发放爱心救助款1,276.8万元 。
为共享发展成果，推动员工共富，2021年伊利向员工发放的各项激励超过12亿元，此外，伊利的各种福利待遇多达40余项，其中法定福利项目占15％，非法定福利项目占85％，处于行业领先水平。通过一系列举措，伊利真正将关爱员工落到了实处，实现了企业发展与员工成长的同频共振。
伊利一直高度重视企业员工价值，始终坚守“卓越、担当、创新、共赢、尊重”的核心价值观，提升员工凝聚力的同时，也使得大家高度认同“伊利即品质”的企业信条。分布在多条战线上的伊利人，无论是牧场的奶牛饲养员、生产线上的质检员，还是实验室的科研攻关人员、消费终端的销售推广人员，每个伊利人都视品质如生命，像为家人生产产品一样践行着自己的品质初心。6万伊利人对品质的坚守也获得了广大消费的认可，每天,有1亿多份伊利产品到达消费者手中；每年,有超过13亿中国消费者享用到营养美味的伊利产品。
员工是企业发展最宝贵的财富。面向“十四五”，伊利提出了“员工价值领先”的战略目标，与员工互相成就，为消费者的健康生活保驾护航。未来，伊利将继续坚持以消费者为中心，逐步成为全球最值得信赖的健康食品提供者，让世界共享健康。
新媒体编辑：小财
中国网财经官方微信（ID：zgwcjzx）
关键词： 一季度最暖消息来了这家企业又要给员工涨薪 伊利集团
