近日，数据网站Dice公布了最新2022年美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。
报告显示，过去一年中，尽管面临着疫情等不确定因素，但是科技行业的失业率总体仍处于低位，仅有2.1%。
出于对人才的吸引，美国技术人员的平均工资在2020年至2021年间增长了6.9%，达到了104,566 美元。这对于在美就业的技术人员来说，是一个十分积极的信号，同时也体现出了他们在未来的潜在价值。
从地域分布来看，科技企业集中的硅谷、西雅图，以及高等院校密集的纽约市、波士顿市等地区，平均薪资排在前列。
报告显示，2021年全美各地区技术人员的薪资比上一年均有所增长，涨幅最高的地区为亚特兰大，较2020年增长了13.9%，而西雅图、洛杉矶等地区的薪资涨幅也超过了10%。
按照职业划分，2021年信息技术管理人员、高管的平均收入已超过了15万美元，位列收入排行榜单前列的职位还包括系统架构师、云架构师、网络安全工程师等，平均收入均在12万美元以上。
网络开发的薪资收入涨幅最大，达到了21.3%，UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等职位薪水涨幅也超过了10%。
过去一年里，由于产品和服务需求突然变化，越来越多的企业重新开始以相对较低的薪资聘用经验较少的技术人员。但是，一年以下工作经验的技术人员，薪资较2019年的涨幅仍超过了20%。
相比之下，1-2年工作经验的技术人员，其平均薪资尽管有7.2%的涨幅，这一增长仍低于初入职场的新人。
不过从总体来看，科技类公司仍然青睐拥有更多终身技术经验的人。从2019年至2021年，拥有11-15年工作经验的技术人员，薪资平均增长了9.1%，拥有6-10年经验的技术人员则增长了8.9%。
不过，尽管过去一年技术人员总体薪资涨幅明显，但是近一半员工仍然觉得自己的工资“过低”。47.8%的被调查者觉得没有获得满意的薪资，而该比例相较于2020年上涨了将近2%。
报告中显示，还有一些因素可能会导致目前的状况。比如，低技术含量工作的失业率和不断增长的岗位空缺，会让科技工作者重新评估他们目前所处的位置。
此外，2021年，有61%的技术员工收入较前一年有所增加，29%的人薪资持平，仅有10%的人薪资下降。
绩效的增加、员工更换，以及内部晋升成为了去年薪资增长的主要原因。在过去的三年里，加薪的主要原因基本保持一致，这表明了美国各地区的技术人员都在持续产出优秀的成果。可以预计到的是，2022年各公司为了提高人员保留率，会进一步提高美国技术人员的薪资。
技术人员通常有三个方式来协商薪酬：跳槽去新的公司；原公司工作变动；在审查绩效增加或生活成本调整。48%的人与新公司协商了薪资，30%的人在当前公司的新工作中协商了薪资，26%在当前工作的薪资审查期间协商了加薪。
Dice方表示，上述这些调查结果一方面反映出了美国公司在过去一年中，根据就业形势进行了哪些调整，另一方面也表明，如果这些公司想在未来更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。
在一个高度竞争的人才市场环境中，企业要想留住人才，一个最为重要的因素就是用心去了解求职者们理想的工作环境，以及公司文化，了解他们到底想要什么、需要什么。
