大家好，我是第十三届全国人大代表黄细花，关于我提出的允许每周1-2天远程办公的建议被很多媒体和网友关注，下面是建议的详细内容，感兴趣的朋友可以看一下。
关于推广“3+2”混合办公模式的建议
一、案由
受近年新冠肺炎疫情的影响，全球掀起了一股远程办公的潮流。随着互联网远程会议、协同工作软件等远程办公技术的日趋成熟，目前美国、英国、新加坡等地远程办公也已普及，国外如谷歌、Facebook（现改名为“元宇宙”）等不少大型IT跨国公司允许员工远程工作。在我国，为配合做好新冠疫情防控工作，弹性工作制、居家办公、远程办公等方式成为一些企业维持公司运营的一种方式。目前携程中国公司推出“3+2”混合办公模式，即允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，该公司通过实践发现，公司工作效率没有受到影响，员工满意度还大幅度提升，员工流失率也大幅下降。当今世界逐渐迈入后疫情时代，面对我们将与疫情长期共存的现实，关于居家办公、远程办公的讨论已不再基于假设而是基于事实，“3+2”混合办公制的推广可以是企业、员工和社会的多赢，对我国就业市场和整体经济将产生深远的影响。
二、案据
（一）混合办公模式有助于提高工作效率、员工满意度和忠诚度。目前，远程办公的视频会议、协同办公应用软件越来越稳定可靠，远程办公的组织设计、操作规则、薪资待遇等也在疫情中变得趋向成熟。如果考虑到员工满意度的提升，在家办公的综合效率应当比传统的集中办公更优。一般来说，一个员工的工作时间中的大半都是独立完成的，小半时间是用于沟通的，所以即使只有一半的时间在公司，也不会影响面对面的交流，因此“3+2”的混合办公模式，将需要面对面交流的会议安排在周一、周二和周四，周三和周五远程办公，实行混合办公模式后，原有的工作模式基本不受影响。这个优势在携程和斯坦福大学合作进行的混合办公模式近六个月的实验中得到了印证。
（二）混合办公模式有利于减轻年轻群体生活压力，减少城市通勤压力。国内一线城市集中了全国最优秀的企业，是很多年轻人理想的就业地，但是高昂的房价给年轻人造成了巨大的生活压力。远程办公的推广，加上城市郊区的住宅价格相对于市中心便宜，公司员工可能愿意住得远一些，或者同样的房价或者租金可以有更宽敞的居住条件，这将在一定程度上缓解城市交通压力，同时也缓解了住房压力，让年轻群体生活压力减轻。长久下来，城市的密度降低，近郊副中心更加繁荣，也有利于缓解大城市的房价和缓解地区间的差异。
（三）混合办公模式有益于女性职业发展和生育率的提升。混合办公模式是对常见的“到岗值班+打卡考勤”工作模式的松动，赋予员工更多的弹性空间。混合办公模式可以为女性员工每周省下几个小时的通勤时间，每周1-2天在家办公，使得工作分配更加灵活，会有更多的时间陪伴小孩，也能更好地平衡家庭和工作，既可以在孩子童年的时候给予足够的关怀，不用担心因为工作无法顾及小孩或者占用太多的时间，也不影响个人的职业发展，一举两得。据统计，2021年中国的新生人口只有约1000万，创有记录以来的新低。混合办公模式的普遍推广，对于缓解育龄女性的焦虑、减轻压力会有一定的作用，也可能提高育龄女性的生育意愿，对我国整体生育率的提升有很大的帮助。
三、建议
虽然远程办公的概念已经出现多年，但是在我国推行效果却不明显。许多企业只会在员工因突发性事件或不可抗因素而无法到达指定工作岗位时，才会允许员工暂时性地使用远程办公的方式完成工作，比如被疫情所困。“3+2”混合办公模式的出现可以有效的解决就业、交通、生育等民生问题，进而产生更广的社会效应。为此，建议：
（一）探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点工作，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。
（二）从法律制度层面保障和支持混合办公模式的落实。国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制，对混合办公模式的管理予以规范和指导，保障劳动者远程办公权益。
（三） 严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定，对企业信息和个人隐私进行安全保护，保障我国企业网络安全和数据安全。
