文/有鱼 审核/子扬 校对/知秋
每一年的双11电商节，都是消费者购物热情最高涨的时刻，今年也同样如此。
而在双11期间，不仅是商家忙得焦头烂额，快递公司和快递员更是压力山大。因此，早在双11开始之前，各大快递公司就开始招兵买马。
快递业“抢人”大战开启；
根据红星新闻11月8日报道，国内各大快递巨头早在今年8月份，就开始了“抢人大战”。
而在线上招聘平台也可以看到，不少招聘启事都标有“急急急”、“全程急招”“热”等字样。从标题中就能看出，快递公司招人的急切程度。
不仅如此，为了招揽更多快递员，快递公司纷纷提高福利待遇，上调薪资。
58同城招聘研究院数据显示，快递员的招聘热度自8月起就排名第一，与此同时快递员的月薪也在不断上涨，如今平均月薪已经来到10246元。
另外，快递公司还给出了各种福利，例如包吃包住，奖金补贴，免费提供交通工具等等。甚至部分招聘信息细化到“免费三餐，餐餐有肉”，虽然让人啼笑皆非，但不难看出，为了招人，快递公司非常拼了。
按理说，月薪上万、包吃包住还有奖金补贴，如此福利待遇已经非常不错了，应该会很快不上快递行业的缺口。
但事实却并非如此，红星新闻报道称，快递员招聘难在业内已经非常普遍。即便将快递员的薪资上调收效也微乎其微。
月薪上万，为何招不到人？
其实，快递行业招工难并非只是在今年双11前后才出现的，而是早有端倪。而之所以月薪上万，还招不到人，主要有两方面原因。
一方面，行业内卷，压缩网点利润空间；为了实现市场占有率的最大化，国内各快递企业早在多年前就举起了“价格战”大旗。
2020年极兔快递强势进入中国市场后，又以一己之力搅浑了中国快递行业，进一步加剧了价格战。
对于消费者来说，快递行业内卷会降低寄快递的成本，但对于企业来说，价格战却会压缩网点的利润空间，进而导致企业增收不增利。
虽然目前快递行业的价格战已经按下暂停键，但从快递企业发布的三季度财报来看，价格战的影响犹存。
而企业业绩不佳最终结果却是网点和快递员来承担“价格战”的后果，再加上工作量的加大，快递行业自然难逃招工难。
另一方面，工作量翻倍，服务很难兼顾；众所周知，双11电商节是快递行业一年中压力最大的时期，工作量通常会翻倍增加。
在工作量翻倍后，后续的服务质量自然就很难兼顾，也就是说，虽然双11期间派单多，但丢单的数量也会增加，而很多情况下，出现丢件问题后，需要快递员自掏腰包赔给消费者。
另外，因为快递员人手不够，部分快递员需要一人负责两个区域，工作压力骤然增加。因此在种种因素的叠加下，有很多人宁愿从事其它行业，也不愿意做快递员。
那么，你认为为何会出现快递行业招工难的问题？
